Piéton et chômeur...

[Seb]

c'est pas seb qui parle, c'est leo 

[Chewi]

Hé Léo, on t'a rien demandé... 

[LéoT3]

C'est surtout quand on ne me demande rien que je la ramène!

Mais revenons au sujet.

[zampa]

Enfin là il doit demander soit à être payé soit à être licencié, si ça dure au prud'hommes ça peut lui couter de quoi fermer la boutique...

[FlexXXx]

C'est clair que je vais tout faire pour éviter les prud'hommes en essayant de le raisonner, maintenant les lois sont les lois et je n'ai pas l'intention de perdre mon fric sous prétexte qu'il ne daigne pas débloquer une situation qu'il est tenu de débloquer.
Et je n'ai pas a être gentil, je ne serais pas méchant non plus,je ferais juste en sorte que la loi soit appliqué, c'est tout.
D'ailleurs j'ai déjà été gentil et patient puisque c'est moi depuis le début qui lui indique les démarches à suivre et qui lui conseille de ne pas laisser traîner la situation en lui expliquant que ça va lui coûter de l'argent, il arrive un moment ou il doit prendre ses responsabilités il a une décision à prendre il sait ce qu'il en est point barre. Je vais pas me laisser arnaquer ça c'est clair.

[Jim]

Voir si cette solution est envisageable :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html#sommaire_1

[FlexXXx]

C'est ce que je lui ai proposé en voyant qu'il ne me donnait pas de nouvelles, et c'est de ça qu'on est sensé discuter durant l'entretien, mais il est redevable d'une indemnité égale à celle du licenciement, et donc ça ne va pas le faire. Il m'a prévenu. Le truc c'est que si il me licencie, il ne me doit rien étant donné que je n'ai pas 1 an d'ancienneté, il aurait tout intérêt, mais il ne veut pas car il a peur que je le mette aux prud'hommes ensuite.
La raison est idiote étant donné que le licenciement est justifié, donc incontestable, et que au contraire, c'est en ne faisant rien qu'on ira aux prud'hommes.

[Jim]

C'est ce que je lui ai proposé en voyant qu'il ne me donnait pas de nouvelles, et c'est de ça qu'on est sensé discuter durant l'entretien, mais il est redevable d'une indemnité égale à celle du licenciement,

Non, pas forcément, puisqu'il s'agit d'un accord contractuel convenu entre les 2 parties

[FlexXXx]

Certes, mais il y a au minimum une indemnité de rupture égale à celle en cas de licenciement, et dans le cas ou l'employé aurait une ancienneté de moins d'un an, celle ci serait calculée au prorata. C'est précisé sur ton article à mon avis. 

[FlexXXx]

Extrait  de l'article qui en traite:

"Quelles sont les indemnités dues au salarié ?
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle
À l’occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salarié doit percevoir une « indemnité spécifique de rupture conventionnelle ») dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement (Voir ci-dessous). À l’instar de la base de calcul de l’indemnité légale de licenciement, la base de calcul de cette indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit prendre en compte la moyenne la plus favorable des 3 ou 12 derniers mois versés avant la date de la signature de la convention de rupture. Tout élément de rémunération exceptionnel doit être intégré au prorata. Si le salarié a été absent sans rémunération pendant l’une de ces périodes, l’employeur doit reconstituer un salaire brut mensuel moyen correspondant à ce que le salarié aurait perçu s’il avait normalement travaillé, ce qui constituera la base du calcul de cette indemnité. Si le salarié partie à la rupture conventionnelle a moins d’une année d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle lui est due au prorata du nombre de mois de présence. Par exemple, pour un salarié ayant 7 mois d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera égale à : salaire brut mensuel moyen multiplié par 1/5e multiplié par 7/12e."

[Jim]

Est il possible de demander à y renoncer ?

[FlexXXx]

Oh bah non, c'est la loi, une demande de qui que se soit ne peut pas passer au dessus d'une loi. Sinon tout est possible. Mais bon je voit pas l’intérêt, puisque si il me licencie il n'est pas redevable de cette indemnité alors... La solution est toute trouvée si il est intelligent.

[Phil 38]

Tu a fait des émules a Aubagne (moniteur aussi), mais lui t'a battu: 202 au lieu de 90!...      

[FlexXXx]

Arf, 210 sur le compteur quoi. En même temps en toute franchise ça aurait très bien pu être le cas pour moi aussi, dans ma folle jeunesse je ne connaissait rien d'autre qu'à fond partout... Heureusement que j'en était pas à
ce point... J'espère qu'il va pas vivre la même galère.

[eulPingouin]

Est il possible de demander à y renoncer ?

Non, ce sont des indemnités qui correspondent (entre autre) aux congé payés acquis. Un bon patron a ça dans ses provisions, car c'est de l'argent appartenant au salarié et qui est bloqué sur le compte du patron jusqu'à ouverture des droits acquis (pour les congés payés notamment). La rupture conventionnelle ne devant généraliser le statu de l'intérim, le recours à la rupture conventionnelle impose le paiement de la prime de précarité.

Et il n'y a aucune raison pour qu'un salarié fasse un cadeau à un patron. Non mais.

(et pour les esprits chagrins, j'ai été gérant de SARL pendant 3 ans)